Dieses essential beschreibt wie das Konzept des Feelgood-Managements auch für etablierte
Unternehmen einen Mehrwert bietet. Ulrike Weber und Sophia Gesing zeigen in dem Folgeband zu
Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements die Chancen auf mit Feelgood-Management
organisatorische Agilität zu fördern. Dazu stellen die Autorinnenwerden inhaltliche
Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Feelgood-Management zu anderen Führungskonzepten wie auch
die Schnittstellen und Synergien mit anderen Organisationseinheiten dargestellt. Der Band
liefert einen fundierten als auch praxisorientierten Ausblick auf die Chancen von
Feelgood-Management in etablierten Unternehmen.
