An Univsersitäten werden Personalauswahlverfahren ja in der Regel dezentral durchgeführt, d.h. dass einzelne Professoren/Arbeitsgruppen immer mal wieder für solche Verfahren verantwortlich sind, ohne dabei eine auf großen Fallzahlen basierende Routine ( ~systematischen Ansatz) entwickeln zu können. Aus eigener Erfahrung werden Auswahlentscheidungen dann oft nach dem "Bauchgefühl" entschieden. Dieses Buch zeigt eine ganze Reihe von Ansätzen auf, solche Verfahren strukturierter durchführen zu können und dann auch zu einer objektiv nachvollziehbareren Entscheidung zu kommen (ohne dass das Bauchgefühl ganz unter den Tisch fallen sollte). Ich habe dieses Buch mit großem Interesse gelesen und werde vieles davon sicherlich in zukünftigen Auswahlverfahren berücksichtigen!

Hervorragend aufgearbeitet (Infoboxen, Checklisten, Infografiken, Anwendungsbeispiele und Kurzberichte erleichtern das Lesen) bietet dieses Buch einen Überblick über die Personalauswahl mit einem Fokus auf die Besonderheiten in der Wissenschaft. Sowohl für die Wissenschaft als auch Praxis gut geeignet. Kann ich nur empfehlen.