Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen
einen praxisnahen Überblick über Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl.
Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im
Wissenschaftskontext vermittelt (Berufungsverfahren an Universitäten Geschlecht und
Personalauswahl u.a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen
Gestaltung von Stellenausschreibungen Unterlagensichtung Arbeitsproben Bewerbungsinterviews
u.a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen
und Professoren und abschließend werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Projekten
im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch für Personalverantwortliche an Universitäten
und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen.
