In jeder Leitungsaufgabe hat die Beachtung von Widerständen Störungen Demotivationen hohe
Priorität: Wenn Beteiligte lustlos irritiert verärgert angespanntsind gehen Energien
verloren. Wenn Bedürfnisse auftauchen die dem Ziel derZusammenarbeit widersprechen entsteht
oft Kampfstimmung: innerlich ballen wir dieFäuste und wer die Faust ballt kann nicht
NEHMEN.Das Klären von Motivationen die Beachtung der aktuell wirksamen Bedürfnisse in
derKooperation die Aufarbeitung von Störungen - der DIALOG über das was hier undjetzt bewegt
und mit Energie versorgt: all das kann LÖSEN öffnen in Fluss bringen.Vertrauensvoll
führenAusgewogener Selbstwert ist die Grundlage für Selbstvertrauen innere Klarheit
Authentizität und Wertschätzung. aus dieser Qualität gelingt hilfreiche Abgrenzung undVertrauen
in Lösungskompetenz Stärkung von Autonomie. Leitbild ist so zu führen dass sich der
Handlungsspielraum und die Entscheidungsfreiheit der Beteiligtenvergrößert.Die Zu-MUTung der
Eigenverantwortung beinhaltet auch herauszufordern.Konkrete Unterstützung nutzen5 Bausteine
unterstützen Sie in Führungskompetenz in Selbstverständnis undLösungsorientierung.1. Sie
gwewinnen Einsichten in Entwicklung von Motivation und Widerstand.2. Sie trainieren
Interventionsmöglichkeiten an konkreten Praxisbeispielen.3. Sie stärken Ihre Ausstrahlung durch
Selbstreflexion und Selbst-Coaching.4. Sie vertiefen Ihre Bewusstheit eigener Werte und Ihre
Achtsamkeit gegenüber derWerthaltung anderer.5. Sie erhalten erprobte Modelle und Ideen für
Lernprozesse Training Moderation undTeamentwicklung.Für konkrete Herausforderungen in
Seminarleitung und Erwachsenenbildung inTraining Moderation Leitung Coaching Beratung und
Teamentwicklung. Zur Stärkungvon Leitungs-Kompetenzen im Beruf und für eigenes inneres
Wachstum.
