High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung
dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition
und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl
zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben können sie auch besonders selbstbewusst bei
ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials
zwei Partner auf Augenhöhe gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben
noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte
Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie
Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt wenn sie auf solche
Herausforderungen eine Antwort haben. Überdies stehen dem interessierten Leser über 120 Folien
zum kostenlosen Download zur Verfügung (www.dialog-lippold.de downloads Kennwort: >High
Potentials
