EAN: 9783110752557

DE GRUYTER STUDIUM PERSONALFÜHRUNG IM DIGITAL...

Ständig formieren sich neue Herausforderungen an das Führen von Mitarbeitern. New Work und
Digital Natives sind die aktuellen Stichworte. Vor wenigen Jahren ging man noch davon aus  dass
Mitarbeiter eine starke Hand brauchen  dass ihnen ein klares Ziel und vor allem der Weg dahin
vorgegeben werden muss. Die neuen Führungsansätze berücksichtigen dagegen  dass auch gewisse
Freiheiten und selbstständiges Handeln durchaus effizienter zum vorgegebenen Ziel führen
können. Klassische Führungstheorien und -konzepte verbinden den Führungserfolg in erster Linie
mit dem Verhalten und den Eigenschaften des Vorgesetzten. Neuere Ansätze ermöglichen dagegen
eine breitere Perspektive auf Führung  indem sie den Interaktionsprozess zwischen
Führungskräften und Mitarbeitern  die Bedeutung der Mitarbeiter und den organisationalen
Kontext stärker in den Vordergrund rücken. Der Autor erklärt nicht nur die Unterschiede
zwischen den klassischen Führungsansätze und den New Work-Konzepten  sondern zeigt auch auf 
wie sich beide Führungswelten miteinander vereinbaren lassen.

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