Die Neuauflage des Lehrbuchs bietet zunächst eine Einführung in die hauptsächlichen
Theorieströmungen der Personalwirtschaftslehre insbesondere in Grundlagen der
Verhaltenswissenschaft der Personalökonomik und Ansätze des strategischen Human Resource
Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der
Personalwirtschaft ein: die Personalbereitstellung insbesondere Personalbeschaffung und
Personalabbau die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen
Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der
Verhaltenssteuerung insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die
theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung. Für die 4. Auflage wurde das Lehrbuch in den
Themenfeldern Personalentwicklung und Führung erweitert.
