Im angelsächsischen Raum gehört das Organizational Behaviour ganz selbstverständlich zum
Grundstock von sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen. Im deutschsprachigen
Bereich wird an diese Tradition in zunehmendem Maße angeknüpft.Die vierzehn Beiträge dieses
Buches stellen die wichtigsten Ergebnisse der Forschung zum Organizational Behaviour dar.
Behandelt werden die Themen Arbeitszufriedenheit Motivationale Orientierungen Psychologischer
Vertrag und Sozialisation Commitment Rollenverhalten und Extra-Rollenverhalten Vertrauen
Macht Gruppendynamik Gruppenidentität Teamentwicklung Persönlichkeit und Arbeitsverhalten
Betriebsklima Organisationskultur und Tausch.Autor(en) Herausgeber Author(s) Editor(s): Prof.
Dr. Albert Martin lehrt Personal und Führung an der Universität Lüneburg.Zielgruppen Target
groups: Studenten der Wirtschaftswissenschaften sowie Fach- und Führungskräfte
