Projektmanagement wird praktiziert - flächendeckend. Und die Projektmanager werden nicht müde
Projekte in den Himmel zu loben: Es werden scheinbar alle eingebunden man hat das Gefühl
etwas zu bewegen man ist endlich auf Tuchfühlung mit dem obersten Management. Dass dabei die
Unternehmensführung immer mehr in die Projektleitungen abgleitet das Unternehmen jeden Tag
wieder mühsam Neuentdeckung spielt anstatt Lernende Organisation die Expertise der wirklich
Verantwortlichen untergraben wird und Innovation in jahrelangen Projekten auf der Strecke
bleibt ist die andere Seite. Weil wir uns alle sinnvolle Arbeit verdient haben entwickelte
Sonja Radatz ihr Relationales Organisationsmodell: Es schafft eine echte Wende für Fans von
nachhaltigem Erfolg und Innovation. Dieses Buch könnte den Anstoß dazu geben ernsthaft anders
zu arbeiten als bisher! Daher: Vorsicht beim Lesen. Eine sehr interessante Arbeit zum Thema
Wesentliches von Unwesentlichem zu trennen. Robert Pfarrwaller Generaldirektor Philips Austria
GmbH Konsequente Organisationsentwicklung und die ständige Optimierung des Führungsstils ist
mehr denn je eine Conditio sine qua non. Sonja Radatz zeigt einmal mehr gleichermaßen fundiert
wie spritzig innovative Wege und zielführende Ansätze auf. Starker Content schnörkelloser Stil
neue Zugänge - einfach lesenswert! Dr. Raphael Draschtak Bereichsleiter Marketing &
Kommunikation Industriellenvereinigung Gnadenlos auf den Punkt gebracht gibt uns Dr. Sonja
Radatz - EINMAL MEHR - den Vorsprung für zeitgemäße Unternehmensführung an die Hand. Sie lädt
ein und fordert auf umzudenken und anders zu handeln um eine wertschätzende wertschöpfende
Relationale Haltung (auch) im Organisationskontext einzunehmen und zu leben. JETZT! Susanne
Stuppacher Training Coaching Assistenz HR der Cineplexx Kinobetriebe GmbH
