Das vorliegende Werk beschäftigt sich mit der Frage des Schicksals von Betriebsvereinbarungen
welche aufgrund einer im Kollektivvertrag enthaltenen Ermächtigung abgeschlossen wurden deren
kollektivvertragliche Grundlage dann jedoch entfallen ist.Dabei werden insbesondere folgende
Fragestellungen behandelt:Welche Anforderungen sind an kollektivvertragliche
Betriebsvereinbarungsermächtigungen zu stellen?Welche Konstellationen auf
Kollektivvertragsebene können zum Wegfall der kollektivvertraglichen
Betriebsvereinbarungsermächtigung führen?Ist ein Fortbestand der Betriebsvereinbarung trotz des
Wegfalls ihrer kollektivvertraglichen Ermächtigung möglich?Teilt die Betriebsvereinbarung das
rechtliche Schicksal ihrer kollektivvertraglichen Grundlage und resultiert aus diesem Umstand
der Entfall der Betriebsvereinbarung?Ist für die Beurteilung des Fortbestands oder Wegfalls der
Betriebsvereinbarung eine Differenzierung nach dem Grund des Wegfalls der
kollektivvertraglichen Ermächtigung geboten?Auf welche verfassungsrechtlichen Aspekte ist im
Zusammenhang mit dem Entfall einer Betriebsvereinbarung nach Wegfall ihrer
kollektivvertraglichen Ermächtigung Bedacht zu nehmen?
