EAN: 9783374072750

SELF-MANAGEMENT IN ROLES - IM AUFTRAG DER VEREI...

Auf allen Ebenen kirchlicher Organisation stehen Ordinierte in Dienstvorgesetztenverhältnissen
zu Mitarbeitenden. Zugleich sind sie zum Dienst der Seelsorge berufen. Die Wahrnehmung beider
Rollen bedarf eines professionellen und sensiblen Umgangs  um beidem durch Klarheit und
Transparenz gerecht zu werden. Es braucht ein Selbstmanagement der Rollen. Die Rollenspannung
wird anhand von Fallbeispielen aus der pfarramtlichen Praxis aus pastoraltheologischer 
pastoralpsychologischer  rollentheoretischer und organisationskultureller Perspektive näher
analysiert. Es werden Lösungsstrategien auf der Selbststeuerungsebene  auf der supportiven
Ebene  auf der Ebene der Personalführung  auf der strukturellen Leitungsebene und auf der Ebene
eines integrativen Führungsmodells angeboten. Im Anhang werden kirchenrechtliche Bestimmungen
zum Verhältnis zwischen Dienstvorgesetztenverhältnis und Seelsorge skizziert. [Self-Management
in Roles. Pastoral Care and Supervisor Relationship in Ordained Ministry. Handout]At all levels
of church organization  ordained ministers have a supervisor relationship to employees. At the
same time  they are called to the service of pastoral care. Exercising both roles requires a
professional and sensitive approach in order to do justice to both through clarity and
transparency. There is need for a self-management of the roles. The tension of these roles is
analyzed in detail on the basis of case studies from pastoral practice from
pastoral-theological  pastoral-psychological  role-theoretical and organizational-cultural
perspectives. Solution strategies are offered on the level of self-monitoring  on the
supportive level  on the personnel management level  on the structural leadership level and on
the level of an integrative leadership model. The appendix outlines church law provisions on
the relationship between service supervisor and pastoral care.

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