Zum WerkSeit der Einführung des Mindestlohns unterliegen Arbeitgeber neuen Melde- und
Aufzeichnungspflichten. Die abzuführenden Sozialversicherungsbeiträge sind ganz neu zu
ermitteln. Die korrekte Einhaltung der Regelungen aus dem Mindestlohngesetz ist seitdem neuer
Schwerpunkt bei der Überprüfung durch das Hauptzollamt verbunden mit zahlreichen
Meldepflichten von Verstößen an Landesfinanzverwaltung und Strafbehörden.Aus der Schnittstelle
von Arbeits- Steuer- und Sozialrecht erwachsen auch konkrete strafrechtliche Risiken ( 266a
StGB) sowie existenzbedrohende Risiken für Unternehmensorgane ( 823 Abs. 2 BGB i.V.m. 266a
StGB).Die Neuerscheinung- ist kompetenter Ratgeber für die anwaltliche und betriebliche Praxis-
hilft Beitragsrisiken aus der fehlerhaften Zuordnung von Mindestlohn und Scheinselbständigkeit
klar zu bestimmen- zeigt alle Handlungsoptionen für die Handelnden auf einschließlich welche
Rechtsschutzmöglichkeiten in den einzelnen Gerichtsbarkeiten in Betracht kommenZahlreiche
Praxistipps Schriftsatzmuster und Muster-Prozessvereinbarung helfen in der jeweiligen
prozessualen aber auch außergerichtlichen Situation die Übersicht zu bewahren.Vorteile auf
einen Blick- kompetenter Ratgeber für die anwaltliche und betriebliche Praxis- zeigt die
Schnittstellen von Arbeits- Sozial- Steuer- und Strafrecht- mit Praxistipps
Schriftsatzmuster und Muster-ProzessvereinbarungZielgruppeFür alle Fachanwälte für Arbeitsrecht
aber auch für alle Fachanwälte für Strafrecht Sozialrecht und Steuerrecht sowie für
Steuerberater und Compliance-Verantwortliche.
