>Zum WerkKommentiert wird das grundlegend veränderte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Dabei
werden alle relevanten Fragen des Fremdpersonaleinsatzes im Unternehmen angesprochen. Fehler
beim Outsourcing sind nach der Reform viel risikobehafteter als früher. Die Kommentierung ist
praxisorientiert und doch wissenschaftlich fundiert. Dahinter stehen mehr als 25 Jahre
Erfahrung mit dem Recht des Fremdpersonaleinsatzes.>Vorteile auf einen Blick Erläuterung der
Abgrenzung von Werk- Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen unter Berücksichtigung des
neuen 611a BGB Ermittlung der Höchstüberlassungsdauer im Einzelfall mit der Anrechnung von
Unterbrechungszeiten Gleichbehandlungsgebot mit und ohne Tarifregelung Umsetzung der neuen
Offenlegungspflichten für legale Überlassung >Zur NeuauflageDer Gesetzgeber hat weitere
Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes umgesetzt u.a. Gesetz gegen illegale
Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauch Fachkräfteeinwanderungsgesetz Gesetz zur
befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld Darüber hinaus
vertieft die Neuauflage die Folgen des verschärften Fremdpersonaleinsatzes im Hinblick auf die
wieder eingeführte Höchstüberlassungsdauer. Ebenso werden die Konsequenzen aus dem Wegfall der
Vorratserlaubnis bei der Absicherung zweifelhafter Werkverträge vertieft. Zudem stellt sich der
Kommentar Themen der Gleichbehandlung und tariflicher Belange. Hierzu werden umfassend die
neuen fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit einbezogen. >ZielgruppeFür Anwaltschaft
Syndizi Betriebsratsmitglieder Verbände und Justiz.
