Zum WerkDer Kommentar berücksichtigt die Auswirkungen auf die Betriebsverfassung durch die
Vielzahl arbeitsrechtlicher Entscheidungen des BAG und der Landesarbeitsgerichte und zeigt die
Rechtsprechungsentwicklung der Mitbestimmung auf.Zentrale Themen des Werkes sind: Gemeinsamer
Betrieb Abgrenzung leitender Angestellter bei der Betriebsratswahl Zuständigkeit des Gesamt-
und des Konzernbetriebsrats Mitbestimmungstatbestände nach 87 und 99 BetrVG Mitbestimmung über
Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen Ansprüche des Betriebsrats gegen den
Arbeitgeber erweiterte Freistellungspflichten Einführung des vereinfachten Wahlverfahrens für
Kleinbetriebe Regelung der teilautonomen Arbeitsgruppe Jugend- und Auszubildendenvertretung
Geltung des BetrVG im Ausland Vorteile auf einen Blick Arbeitsmittel für die betriebliche
Praxis Einarbeitung umfangreicher wichtiger Rechtsprechung ausgewiesenes Expertenteam Zur
Neuauflage Pünktlich zur 2022 anstehenden Betriebsratswahl gibt die Neubearbeitung des
Kommentars wichtige Hinweise zur Vorbereitung und Durchführung der Wahl und bietet sich
insbesondere als wertvolles Arbeitsmittel für das neu gewählte Gremium an Auswertung neuester
Rechtsprechung und Literatur als Arbeitsgrundlage für eine Vielzahl kollektivrechtlich
relevanter Themen Die 17. Auflage bringt den Kommentar auf den aktuellen Stand im gesamten
Bereich der Betriebsverfassung. So wurden zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen des BAG
als auch des EuGH ebenso wie richtungweisende Instanzgerichtsurteile ausgewertet und um eine
reichhaltige Auswahl aus Literatur und Wissenschaft zum Gesamtbereich des kollektiven
Arbeitsrechts erweitert. Aktuelle Themenschwerpunkte wie die praktischen Auswirkungen der
Covid-19 Gesetzgebung das Betriebsrätemodernisierungsgesetz die geänderte Wahlordnung sowie
die Folgen des Qualifizierungschancengesetzes wurden berücksichtigt und um Antworten auf
drängende Fragen aus der Praxis ergänzt Wesentliche Schlagworte zur Neuauflage sind überdies:
virtuelle BR Sitzungen Betriebsversammlungen und Einigungsstellen Matrix-Strukturen und
Diversity Gemeinschaftsbetrieb und steuerrechtlicher Teilbetrieb Beschäftigtendatenschutz
(EU-DSGVO) Mindestlohn Entgelttransparenz und AGG Leiharbeit und Fremdpersonal betriebliches
Eingliederungsmanagement (BEM) Gefährdungsbeurteilung Compliance und Betriebsratsvergütung
Haftung des BR Homeoffice mobile Arbeit Arbeitsplatzteilung (Desksharing) internationale
Betriebsverfassung Grenzen der Betriebs-(vereinbarungs)autonomie Digitale Betriebsverfassung
Tarifpluralität Social Media (BYOD) Guidelines Rechtsschutz gegen BR und zivilrechtliche
Haftung Unterlassungsanspruch ZielgruppeFür Anwaltschaft Arbeitgeber- und
Arbeitnehmervertretungen Personal- und Betriebsräte Personalabteilungen Justiz Verbände
Wissenschaft.
