Zum WerkFlexibilisierung von Arbeitsverhältnissen und -bedingungen bedeutet nicht mehr nur
Regelungen zur Arbeitszeit zu treffen vielmehr werden alle Bereiche des Arbeitsverhältnisses
zur Erreichung größerer Flexibilisierung einbezogen. Dabei stehen sowohl kurzfristige Senkungen
von Personalkosten aber zunehmend auch Wege zur Akquise neuer Mitarbeiter in Zeiten des
Fachkräftemangels im Fokus.Behandelt wird eine Vielzahl an Instrumenten die vor einer
Einstellung (Leiharbeit Freie Mitarbeit Werkverträge Dienstverträge) und im laufenden
Arbeitsverhältnis (geringfügige Beschäftigung Gleitzeit Befristung Kurzarbeit konzernweiter
Arbeitseinsatz Vergütung usw.) zur Verfügung stehen.Vorteile auf einen Blick Darstellung aller
Flexibilisierungs-Instrumente Orientierung an betrieblichen Problemstellungen mit Mustern und
Formulierungshilfen Zur NeuauflageDie 2. Auflage berücksichtigt insbesondere die Regelungen zur
Brückenteilzeit und zur Kurzarbeit sowie weitere neue Instrumente zur Flexibilisierung der
Arbeit.ZielgruppeFür Anwältinnen und Anwälte die flexible Arbeitsinstrumente rechtlich
gestalten für Personalverantwortliche und die Sozialpartner.
