Zum Werk Viele Unternehmen sind gezwungen ihren Personalbestand im Rahmen von
Betriebsänderungen abzubauen. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht hierfür die Instrumente
Interessenausgleich und Sozialplan vor. Das Werk beginnt mit einer ausführlichen Einführung in
das Verfahren bei Durchführung einer Betriebsänderung die allgemeinen Voraussetzungen für das
Eingreifen der Beteiligungsrechte des Betriebsrates sowie die einzelnen Fälle von
Betriebsänderungen. Der anschließende Hauptabschnitt enthält Mustertexte mit Erläuterungen zum
Interessenausgleich und zum Sozialplan bei Betriebsstillegung Personalabbau Betriebsverlegung
sowie Unternehmensfusion. Die Besonderheiten bei mittelständischen wie auch bei
konzernangehörigen Unternehmen sind jeweils berücksichtigt. Die Erläuterungen zu den
Mustertexten sind klar und für alle Praktiker in Unternehmensleitung oder Betriebsrat
verständlich. Ein eigener Abschnitt enthält weiterführende Hinweise zu Literatur und
Rechtsprechung die anwaltlichen und steuerlichen Beraterinnen und Beratern eine Vertiefung der
angeschnittenen Probleme ermöglichen. Jede Praktikerin und jeder Praktiker kann mit diesem Band
die schwierigen Fragen beantworten die sich bei Interessenausgleich und Sozialplan stellen:
entweder durch systematisches Nachlesen oder durch zweckmäßige Formulierungsvorschläge für den
konkreten Fall. Damit ist dieser Band ein unentbehrliches Hilfsmittel für alle die in
verantwortlicher Position die finanziellen und sozialen Auswirkungen von Betriebsänderungen zu
gestalten haben. Vorteile auf einen Blick kompakt rechtssicher und aktuell eingehende
praxisgerechte Erläuterungen Muster als Download verfügbar Zur Neuauflage Die 6. Auflage
bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Zielgruppe Für
die Richterschaft Rechtsanwaltschaft Betriebsräte Personalbüros und Arbeitsämter.
