Zum Werk Nach dem Staat sind die Kirchen der zweitgrößte Arbeitgeber in der Bundesrepublik.
Sie regeln aufgrund des verfassungsrechtlich und kirchenvertraglich garantierten
Selbstbestimmungsrechts in eigener Zuständigkeit die dienstvertraglichen Verhältnisse der ihnen
zugeordneten Einrichtungen mit deren Mitarbeitern. Das staatliche Arbeitsrecht öffnet daher
einen eigenen Weg zur Gestaltung kirchenbezogener Arbeitsverhältnisse. Das Werk stellt die
Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts im Individualarbeitsrecht und im kollektiven
Arbeitsrecht prägnant und anschaulich dar und behandelt nicht nur das Staatskirchenrecht
sondern auch das geltende Recht der evangelischen und der katholischen Kirche für
Arbeitsverhältnisse. Vorteile auf einen Blick Arbeitsrecht der evangelischen und katholischen
Kirche mit allen weitreichenden Besonderheiten beim "Dritten Weg" aktuelle Rechtsprechung des
EuGH und der nationalen Gerichte Zur Neuauflage Die Neuauflage enthält u.a. die folgenden
Themen: Orientierung des kirchlichen Arbeitsverhältnisses am Leitbild der Dienstgemeinschaft
Anforderungen an kirchliche Arbeitnehmer nach den Entscheidungen "Egenberger" und "IR" des EuGH
- neue Grundordnung der katholischen Kirche und Mitarbeitsrichtlinie der EKD Zukunft des
Dritten Weges Der Zweite Weg in kirchlicher Ausrichtung Mitarbeitervertretungsrecht
Rechtsschutz vor kirchlichen Gerichten Zielgruppe Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
Personalverantwortliche und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Kirchenverwaltung sowie
kirchlichen Vereinen und Einrichtungen Anwaltschaft Gewerkschaften.
