Zum Werk Das Werk bietet in 42 Kapiteln bewährte Lösungen für sämtliche rechtlichen und
personalwirtschaftlichen Aspekte der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Im Fokus steht dabei das
Konzept dass die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine Gesamtvergütung mit
zahlreichen Einzelkomponenten honoriert wird. Nach einführenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung
aus personalwirtschaftlicher und motivationspsychologischer Perspektive werden grundlegende
Fragen zur tariflichen und gesetzlichen Vergütung erläutert. Des Weiteren werden
Vergütungsfragen für leitende Angestellte GmbH-Geschäftsführung und Vorstände diskutiert. Das
Werk beleuchtet zudem verschiedene Bestandteile der Gesamtvergütung darunter Boni Prämien
Aktienoptionen Dienstwagen und Incentive-Maßnahmen wie kostenintensive Fortbildungen. Außerdem
werden Themen wie Gleichbehandlung Mitbestimmung Lohnsteuer und Beitragspflicht der
Entgeltkomponenten behandelt. Zusätzlich enthält das Werk Kapitel zu praxisrelevanten Themen
wie dem Entgelttransparenzgesetz dem Datenschutz bei personenbezogenen Entgeltdaten gemäß
DS-GVO und neuem BDSG Eingruppierung und Eingruppierungsstreit sowie Vergütungsordnungen beim
Betriebsübergang und Provisionen behandelt. Schließlich werden bereits die Auswirkungen der
neuen zum 2.8.2026 in Kraft tretenden KI-Verordnung behandelt. Vorteile auf einen Blick
praxisgerechte Darstellung mit fundierten Lösungsvorschlägen mit Mustern und Checklisten
kompakte und praxisnahe Aufbereitung komplexer Fragestellungen Zur Neuauflage Die 3.
Auflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Literatur und
insbesondere die fortschreitende Digitalisierung und KI die Betriebsratsvergütung die
Entgelttransparenz-RL das Nachweisgesetz. Zielgruppe Für Unternehmen und deren Verbände
Rechts- und Personalabteilungen Anwaltschaft Vorstände und Geschäftsführerinnen und
Geschäftsführer.
