Der Autor zeichnet ein rechtsdogmatisches Panorama des Weisungsrechts des Arbeitgebers. Hierfür
untersucht er sowohl die Rechtsgrundlage des Weisungsrechts als auch seine Rechtsnatur und die
der Einzelweisungen. Es folgt eine Untersuchung der Weisungsrechtserweiterung der
Rechtskontrolle solcher Weisungsklauseln und der Wechselwirkungen mit dem Kündigungsschutz.
Auch werden die Rechtsfolgen unbilliger Weisungen beleuchtet. Die Arbeit schließt mit einer
Klärung des Verhältnisses von 106 GewO zu 315 BGB.
