Die Verkörperung beruflicher Rollen spricht immer auch motivationale Lebensthemen und Konflikte
der Coachees an. Je nach Situation werden Konfliktmuster verstärkt und alte Muster der
Verhaltensbereitschaft aktiviert. Im OPD-gestützten Coaching wird daran gearbeitet die
Wechselwirkung zwischen der konfliktbedingten Vulnerabilität der Coachees und den Merkmalen
ihres Arbeitsumfeldes zu verstehen. Dadurch wird den Coaching-Kund:innen bewusst welche ihrer
Erlebens- und Verhaltensweisen sie in beruflichen Interaktionen reflektieren und bearbeiten
können. Konfliktspezifische Interventionsvorschläge zur Qualitätssteigerung des Coachings.
