Systematisches Anfeinden Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder
durch Vorgesetzte gilt als Mobbing. Der Nachweis im Einzelfall ist schwierig. Hinzu kommt dass
es eine Konfliktkategorie mit ebenso schwerwiegenden gesundheitlichen Folgen für Betroffene
gibt die deutlich subtiler in Erscheinung tritt. Harald Ege prägt dafür den Begriff Straining
(»to strain«: strapazieren überanstrengen) und grenzt ihn anschaulich und praxisnah gegen
andere konflikthafte Belastungen am Arbeitsplatz wie Stalking Burnout sexuelle Belästigung
Glass Ceiling oder Stress ab.Straining ist eine andere Kategorie von Mobbing mit genauso
schwerwiegenden Folgen für die Betroffenen!
