Organisationssupervision basiert auf einer konzeptionellen Rahmung die den Strukturen
Dynamiken und Aufgaben in Organisationen Rechnung trägt. Die Entwicklung und Begleitung von
Supervisionsprojekten ist getragen durch den Anspruch professionelles Handeln und
menschenwürdige Arbeit zu unterstützen und die Supervision selbst einem fortlaufenden
Reflexionsprozess zu unterziehen. In den damit gegebenen Spannungsfeldern liefert das
Rollengestaltungsmodell der Organisationssupervision eine Verstehensmatrix und konzeptiv
begründbare Ansatzpunkte für supervisorische Interventionen. -Ein neues Konzept zur
Organisationssupervision: Theoretisch begründet und mit hoher Relevanz für die Praxis
