Wissen über Gender organisationale Machtstrukturen und weitere Dimensionen von Ungleichheit
ist in der Aus- und Weiterbildung von Coaches und Supervisorinnen noch nicht sehr verbreitet.
Daniela Rastetter und Christiane Jüngling schließen diese Lücke. Kompakt und fokussiert zeigen
sie anhand von Fallbeispielen wie die verschiedenen Dimensionen in mikropolitischen
Handlungsfeldern zusammenwirken und Erfolgschancen prägen. Denn Beratende brauchen
mikropolitische Kompetenz und Genderkompetenz um auch in Beratung und Supervision mehr
Geschlechtergerechtigkeit zu realisieren. -Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen
