Eine bessere zeitgemäßere Führung die die jüngeren Arbeitskräfte anspricht und mitnimmt ist
weder eine Frage komplizierter Führungstheorien noch eine Frage des Umbaus von Organigrammen
bzw. der Einführung von Agilität. Beides geht nach Auffassung von Thomas Sajdak am Kern guter
Führung vorbei denn der strukturelle Umbau eines Unternehmens bringt allein noch keine
Verbesserung der Führungsqualität oder -kultur. Und die Orientierung an umfassenden und zum
Teil schwierigen Führungstheorien ist nicht praktikabel und verstellt zudem den Blick auf das
Wesentliche. Das Buch von Thomas Sajdak verfolgt daher einen anderen Ansatz: Führung ist im
Grunde nicht schwierig sondern eine Frage einfacher Basics oder Grundwahrheiten die jeder
verstehen sich aneignen und durch wiederholtes Training erlernen kann. Es geht zum Beispiel um
menschliche und emotionale Anteilnahme das Stellen der richtigen Fragen zur richtigen Zeit und
das Bewusstsein der eigenen Wirkung auf andere. Ausgehend von den 3 Eckpfeilern - Einstellung
Technik Wirkung - stellt das Buch eine größere Anzahl von Hacks bzw. Basics vor erläutert
ihre Hintergründe und ihre Wirkung bringt praktische Beispiele und Übungen für die Anwendung.
Jeder Hack ist einfach zu verstehen und anzuwenden erfordert kein besonderes Wissen oder
Können sondern lediglich die Bereitschaft zu üben und ihn konsequent zu nutzen.
