Das Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz eine zukunftsweisende Weltanschauung
dar die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise Die
Wege von heute führen nicht ins Morgen verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und
HR-Management der Unternehmen.So wie es aktuell praktiziert wird tritt das Unternehmen primär
als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv
für Bewerber doch die Maßnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise
vorzugehen um die besten Talente zu gewinnen ist reaktiv statt proaktiv und rein operational
statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf
umgehend verfügbar zu haben müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In
der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch.Eine weitere
ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente
vergeuden weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur
Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer
existierenden Mitarbeiter sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus welches Potenzial intern
vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein
sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen
Integration des neuen Mitarbeitenden alles was Unternehmen heute und künftig tun müssen um im
Arbeitsmarkt der Zukunft den größten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen
mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können.Die vielfältigen Beispiele und Case
Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und
zeigen wie sehr es Menschen dabei unterstützt ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.
