Die Kitaleitung nimmt eine Schlüsselposition im Bereich der frühkindlichen Bildung Betreuung
und Erziehung ein. Durch demografische Veränderungen wird in den nächsten Jahren etwa die
Hälfte der Kitaleitungen das Arbeitsfeld verlassen. Das Onboarding von Nachwuchskräften und die
systematische Vorbereitung auf die Leitungspositon stellen deshalb zentrale Zukunftsthemen für
Träger und angehende Leitungskräfte dar. Position Kita-Leitung unterstützt Träger und
Kitaleitungen im Einarbeitungsprozess. Auf theoretischer Grundlage wurde ein Leitfaden zur
Vorbereitung auf die Leitungsposition entwickelt. Dieser bietet unterschiedliche Methoden die
bei der Auswahl einer Stelle dem Kennenlernen der Arbeitsbereiche und des Teams sowie der
Rollenfindung unterstützen. Es werden darüber hinaus wichtige Instrumente der
Mitarbeiterführung und Arbeitsorganisation im Kita-Kontext vorgestellt. Ein zentrales Thema ist
die Reflexion. Um Reflexionsprozesse anzuregen durchziehen vielfältige Methoden sowie
Reflexionsfragen den Leitfaden zur Vorbereitung auf die Leitungsposition.Aus dem Inhalt:
Pre-Board-Phase Vorbereitungen treffen und Rahmenbedingungen für die Übernahme der
Leitungsposition abstecken On-Board-Phase Selbstführungskompetenz ausbauen Kontakte aufbauen
Vertrauen stärken und Aufgabenbereiche kennenlernen verstehen priorisieren Post-Board-Phase
Teamführung und -entwicklung Neztwerk- und Change-Management Reflexion als Querschnittsaufgabe
Die Rolle des Trägers im Einarbeitungsprozess Autorin:Svenja Neumann Kitaleitung Bachelor
Kindheitspädagogik mit Schwerpunkt Bildung durch Bewegung Master Kindheits- und
Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Management und Beratung
