EAN: 9783593511382

Produktdaten aktualisiert am: 15.04.2025
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Das Verhältnis von Gefühlen  Geschlecht und Macht ist vertrackt und von sozialen Zuschreibungen
Mythen und Stereotypen geprägt. Daraus entstehen Spannungen und Konflikte  die Frauen in
Führungspositionen in eine 'Lose-Lose-Situation' versetzen. Für sie existieren keine
eindeutigen Emotionsnormen  die den Gefühlen einen sozialen Rahmen geben und die Grundlage für
Emotionsarbeit sind. Mit dem Begriff des Affektmanagements legt die Autorin eine affektsensible
Erweiterung des soziologischen Konzepts der Emotionsarbeit vor. Sie zeigt  wie Managerinnen
widersprüchliche Erwartungen an sie verhandeln und dabei auch geschlechtsspezifische Diskurse
nutzen.

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