Tarifkonflikte und Streiks gehören als Mittel der Interessendurchsetzung untrennbar zur
Geschichte der Beziehungen von Kapital und Arbeit. Im Streikgeschehen der vergangenen Jahre in
Deutschland ragt die Lufthansa heraus. Insbesondere die großen Pilotenstreiks zwischen 2014 und
2016 sowie der Kabinenstreik 2015 haben das Bild des Streikgeschehens bei der größten deutschen
Fluggesellschaft nachhaltig geprägt. Doch warum sind gerade bei der Lufthansa die Konflikte in
den vergangenen Jahren so stark eskaliert? Inwieweit kann die Analyse von Tarifkonflikten bei
der Lufthansa helfen zu verstehen unter welchen Umständen Tarifkonflikte eskalieren? Und wie
könnte ein konstruktives Konfliktmanagement aussehen? Abschließend beleuchten die Autoren den
Einfluss den die Corona-Pandemie auf den Lufthansa-Konzern und die Tarifparteien hat.
