In welchem Verhältnis stehen unternehmerische Herrschaft und Handlungsfähigkeit der Arbeitenden
zueinander? Um diese Frage zu beantworten führt Dimitri Mader eine Metastudie zur Form
betrieblicher Macht- und Herrschaftsordnungen in ausgewählten Arbeitsfeldern durch und
ermöglicht einen Einblick in ein breites Spektrum an Arbeitskontexten - von einfacher
Dienstleistungsarbeit über Altenpflege bis hin zum mittleren Management. Die Ergebnisse
widersprechen der verbreiteten Diagnose einer zunehmenden »Selbstbeherrschung« der Arbeitenden.
In der Gesamtbetrachtung hat sich die Ausprägung betrieblicher Herrschaft - verstanden als
durch Zwang gestützte Macht von Menschen über Menschen - in einigen Klassenlagen sogar
drastisch verstärkt.
