Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an
der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren
ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während
Sekretariatsarbeit im öffentlichen Dienst durch technische und organisatorische Veränderungen
zunehmend anspruchsvoller wird bleibt die für frauentypische Assistenztätigkeiten übliche
niedrige tarifliche Eingruppierung erhalten. Die Studie untersucht die daraus resultierende
individualisierte Form des Arbeitskonflikts um Entgelt. Organisationale Arbeitsplatzbewertungen
werden zum Austragungsort der Lohnfindung in denen Vorstelllungen von Leistung und
Gerechtigkeit aufeinandertreffen und unter Bezugnahme auf das Leistungsprinzip ausgehandelt
werden. https: creativecommons.org licenses by-nc-nd 4.0
