Öffentliche Arbeitgeber beschäftigen eine Vielzahl erwerbstätiger Frauen in Deutschland und den
Niederlanden. Wie gestaltet sich ihre Beschäftigungspolitik? Wird sie durch traditionelle
Strukturen geprägt oder durch stärker egalitäre Modelle wie dem niederländischen
'Kombinationsmodell' oder dem in Europa sich immer weiter abzeichnenden 'adult-worker-model'?
Und welche Veränderungen zeichnen sich hier ab? Die Arbeit widmet sich diesen Fragen aus
sozial- arbeitsmarkt- und gleichstellungspolitischer Sicht und betrachtet den Wandel der
Beschäftigungssituation von Frauen im öffentlichen Dienst in den vergangenen 30 Jahren.
