Die Kündigung unkündbarer Arbeitsverhältnisse ist seit der Weimarer Reichsverfassung ein fester
Bestandteil einer kontrovers geführten Diskussion mit nach wie vor großer Aktualität.
Insbesondere in Zeiten von Unternehmenskrisen stehen Arbeitgeber vor der Frage wie ein
notwendig gewordener Personalabbau rechtssicher durchgeführt werden kann wenn aufgrund von
Tarifverträgen Betriebsvereinbarungen oder einzelvertraglichen Zusagen die ordentliche
Kündigung von Teilen der Belegschaft ausgeschlossen ist. Mit der Einführung des AGG hat die
Problematik eine zusätzliche Dimension gewonnen. Da in der Regel nur ältere Beschäftigte und
oder Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit den Unkündbarkeitsschutz genießen und der
Personalabbau damit in erster Linie zu Lasten der Jüngeren geht stellt sich die Frage ob
Unkündbarkeitsvereinbarungen nicht bereits gegen das Verbot der Altersdiskriminierung
verstoßen. Die Autorin greift die vielschichtigen Probleme und Rechtsfragen der
KündigungUnkündbarer auf und führt sie unter umfassender Darstellung und Bewertung der Ansätze
in Literatur und Rechtsprechung einer dogmatisch sinnvollen und in der Praxis handhabbaren
Lösung zu.
