Arbeits- und sozialrechtliche Schwellenwerte legen fest ab welcher Mitarbeiterzahl ein Gesetz
bzw. eine Regelung wie z. B. der Kündigungsschutz zur Anwendung kommt. Die Überschreitung von
Schwellenwerten ist meist mit zusätzlichen Kosten für die Arbeitgeber verbunden. Daher wird
oftmals vermutet dass diese die Beschäftigungsdynamik von Unternehmen in der Nähe einer
Schwelle beeinflussen. Mittels deskriptiver und multivariater Analysen zu den
Beschäftigungswirkungen verschiedener Schwellenwerte wird untersucht ob Schwellenwerte das
Beschäftigungswachstum in Unternehmen mit einer Beschäftigtenzahl unterhalb der Schwelle
bremsen. Außerdem wird analysiert ob Schwellenwerte dazu führen dass Unternehmen oberhalb
einer Schwelle stärker Beschäftigung abbauen als andere Unternehmen.
