Im Zuge der Privatisierung öffentlicher Einrichtungen stellt sich die Frage wie die
verbliebenen Beamten effektiv eingesetzt werden können. Diese Arbeit bewertet erstmals die
vielfach praktizierte Möglichkeit Beamte langfristig zu beurlauben um sie arbeitsvertraglich
zu beschäftigen. Am Beispiel von Telekom Post und Postbank werden denkbare Urlaubsvarianten
beleuchtet. Kernpunkt der Arbeit ist die Bewältigung der Konflikte im Grenzbereich von Arbeits-
Sozial- und Beamtenrecht. Denn als Arbeitnehmer und Beamter nimmt der Beurlaubte eine
Doppelrechtsstellung ein. Inwieweit sich der Beamtenstatus auf seine Arbeitnehmerstellung
auswirkt wird etwa hinsichtlich Befristung Kündigung Arbeitskampf und
Betriebsverfassungsrecht dargestellt. Die konfligierenden Rechtsgebiete lassen sich dann
miteinander verbinden wenn die jeweiligen Ebenen des Doppelrechtsverhältnisses in der
Bewertung getrennt werden.
