Der Bedarf an flexiblen Arbeitszeitmodellen nimmt in Deutschland vor dem Hintergrund der
aktuellen volkswirtschaftlichen und demographischen Entwicklung stetig zu. Für Arbeitgeber
besteht seit dem 1. Januar 2009 die gesetzliche Verpflichtung Zeitwertguthaben ihrer
Arbeitnehmer gemäß 7e Sozialgesetzbuch IV (SGB IV) gegen Insolvenz zu sichern. Damit besteht
nunmehr eine weitere gesetzliche Vorgabe neben der bereits seit mehreren Jahren geltenden
gesetzlichen Pflicht Altersteilzeitguthaben gemäß 8a Altersteilzeitgesetz (AltTZG) gegen
Insolvenz zu sichern. Der Gesetzgeber hat offen gelassen wie diese gesetzlich vorgeschriebene
Insolvenzsicherung durchgeführt werden soll. Dieses Buch soll auf der Grundlage einer
dogmatischen Aufarbeitung einen Überblick über die Möglichkeiten der Insolvenzsicherung und
deren Umsetzung in der Praxis vermitteln.
