Unternehmensumstrukturierungen führen häufig zu neuen betrieblichen Verhältnissen. Die dem
kollektiven Arbeitsrecht zuzuordnende Thematik untersucht welche Auswirkungen solche
Veränderungen auf den Gesamtbetriebsrat und Gesamtbetriebsvereinbarungen haben. Einzelne
Aspekte davon waren am 5.6.2002 bzw. 18.9.2002 Gegenstand von Entscheidungen des
Bundesarbeitsgerichts. Die Arbeit analysiert diese Ansätze und zeigt in einer dogmatischen
Herangehensweise praxisgerechte Lösungen für die Fallgruppen unternehmensinterner sowie
-übergreifender Umstrukturierungen auf. Unter Berücksichtigung neuer Entwicklungen in
Rechtsprechung und Literatur klärt sie insbesondere die Bedeutung der sogenannten
Betriebsidentität und die Frage der Verknüpfung des Gesamtbetriebsrats mit dem Unternehmen für
beide Themenkreise.
