Der ADP-Prozessmonitor stellt ein ganzheitliches Lerninstrument für Unternehmen dar die
langfristigen Erfolg durch altersdifferenzierte und demographieorientierte Personalarbeit
erzielen wollen. Die Ergebnisse einer umfangreichen Recherche aus Wissenschaft und Praxis zu
den Erfolgsfaktoren demographieorientierter Personalarbeit verbinden sich im ADP-Prozessmonitor
mit einer systematischen Herangehensweise an eine zielführende Evaluation. Praktiker können mit
Hilfe dieses Instruments erfahren welche Unternehmensbedingungen geschaffen werden sollten um
ältere Fachkräfte länger und engagiert im Unternehmen zu halten um von deren Erfahrung optimal
zu profitieren. Die Kernthemen dabei sind die Verdeutlichung von Zielsetzungen und
Zielerreichung die Handlungsfelder einer altersdifferenzierten Personalarbeit die
ADP-Befähiger (Promotoren) sowie die ADP-Lerneffekte. Der ADP-Prozessmonitor ist ein Instrument
für alle Demographie-Interessierten die ein flexibles Lerninstrument suchen das die eigenen
Zielsetzungen dabei in den Mittelpunkt stellt.
