Sind Menschen mit Down-Syndrom geeignet Führungskräften zur Weiterentwicklung der
Persönlichkeit und zum Erkennen eventueller Veränderungen des Führungsstils gutes Feedback zu
geben? Diese zentrale Forschungsfrage wurde vor dem Hintergrund der verbesserten Eingliederung
von Menschen mit Down-Syndrom in den Arbeitsmarkt untersucht.
