Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren folgen keinem fest vorgeschriebenen gesetzlichen
Ablaufplan. Dies bringt zwar rechtliche und praktische Unsicherheiten aber auch große Chancen
für Arbeitgeber- und Betriebsratsseite mit sich. Die von den jeweiligen anwaltlichen Beratern
gestaltete Strategie kann maßgeblich über Erfolg oder Misserfolg bei der Durchsetzung der
jeweiligen Zielvorstellung ihrer Mandanten entscheiden. In diesem Buch werden
Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren aus einer konsequent strategieorientierten
Sichtweise dargestellt und zwar sowohl aus der Perspektive des Unternehmer- als auch des
Betriebsratsanwalts. Die Bearbeitung der dabei auftretenden Rechtsfragen dient stets der
Entscheidungsfindung welche Strategie im konkreten Fall gewählt werden sollte.
