Diese Studie beleuchtet die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und seiner
neuen Benachteiligungsverbote auf das Betriebsrentenrecht. Der Autor überprüft bislang im
Betriebsrentenrecht übliche Regelungen darauf ob sie durch neue Benachteiligungsverbote
unzulässig geworden sind und welche Auswirkungen sich daraus ergeben.
