Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 2 0
Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart früher: Berufsakademie Stuttgart Sprache:
Deutsch Abstract: Das Personalwesen hat sich in den letzten Jahren aufgrund von Globalisierung
technologischem Wandel und der demografischen Entwicklung der Industrieländer modernisiert. Das
bedeutet dass Prozesse in den Unternehmen zunehmend automatisiert und digitalisiert werden.Der
Mangel an Fach- und Führungskräften in Deutschland ist ein anhaltender Trend. Zusätzlich wächst
der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern - vor allem an Professionals und Young Professionals
- wodurch die Unternehmen gezwungen werden internationales Recruiting im Kampf um die High
Potencials zu erwägen. Immer mehr internationale Bewerber stehen zur Verfügung was auf die
Transparenz des Arbeitsmarktes durch die Globalisierung zurück zu führen ist. Ebenso hat der
Wertewandel in unserer Gesellschaft Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt eine Folge hiervon ist
z.B. die wachsende Fluktuation. Das kommt daher dass aus den Arbeitsverträgen auf Lebenszeit
so genannte Lebensabschnittsjobs werden und rund die Hälfte aller Fachkräfte ständig passiv auf
Jobsuche ist. Seit Mitte der 90er Jahre ist das Massenmedium Internet aus dem Alltag und dem
Arbeitsleben kaum wegzudenken. Als Rekrutierungskanal gewinnt es Jahr für Jahr an Bedeutung.
Gründe hierfür sind die Effizienzsteigerung innerhalb der Personalbeschaffung - z.B. durch
Schaffung von Datenbanken und IT-Lösungen - die enorme Reichweite des Mediums die Schaffung
von nahezu kompletter Transparenz die zeitliche und örtliche Uneingeschränktheit und die hohe
Akzeptanz dieses Mediums in der Gesellschaft.Im Folgenden wird auf die Grundlagen die
Instrumente des E-Recruiting und auf den ganzheitlichen Prozess des E-Recruiting eingegangen.
