Trends wie der demografische Wandel technisch-ökonomische Entwicklungen sowie der
gesellschaftliche Wertewandel stellen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor nicht unerhebliche
Herausforderungen. Eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik rückt nicht nur die Lebens- und
Berufssituation der Beschäftigten in den Fokus sondern hat auch die betrieblichen Belange im
Blick. Sie bietet Beschäftigten die Chance eine individuelle Balance zu finden zwischen hohem
Arbeitstempo zunehmender Arbeitsverdichtung und dem Bedürfnis nach Entschleunigung. Das Buch
gibt einen Überblick über die Hintergründe und das Konzept der Lebensphasenorientierten
Personalpolitik ebenso wie konkrete Tipps zur Umsetzung. Anhand praxisnaher Beispiele aus
Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung machen die Herausgeberinnen und Autoren deutlich
dass es vielfach die kleinteiligen Maßnahmen sind die den Unterschied machen wenn es darum
geht sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
