Das Buch führt anschaulich in das Thema der Vergütungsgestaltung ein. Mittelständische
Unternehmen stehen dabei im Vordergrund. Sowohl der Aufbau einer gerechten und für die
Mitarbeiter nachvollziehbaren Grundvergütungsstruktur als auch sämtliche übrigen Formen der
Entlohnung werden angesprochen und diskutiert. Ein weiterer Schwerpunkt ist die intelligente
Verwendung des Entgelts und auch rechtliche Aspekte werden erwähnt. Die Ausführungen werden
durch zahlreiche Tipps Beispiele und Hinweise zur Umsetzung in der Praxis ergänzt. Inhalte:
Rechtliche Aspekte der Mitarbeitervergütung Ziele Fixvergütung und Sozialleistungen Variable
Vergütungsformen auf Grundlage von Ertrag Leistung Gewinn oder Unternehmenswert Verwendung
von Vergütungsanteilen: Sachzuwendungen Betriebliche Altersvorsorge Wertguthabenmodelle
Mitarbeiterkapitalbeteiligung
