Recruiting entwickelt sich zum »Teamsport« es kommt auf das Zusammenspiel aller Akteure an.
Agiles Recruiting setzt auf die Fähigkeiten von HR der Führungskraft und des Teams. Essteht
für eine authentische Kommunikation im gesamten Recruitingprozess. Es überzeugt durch
transparente Einblicke in Unternehmen Team und Aufgabe. KandidatInnen können besser an das
Unternehmen gebunden werden das Onboarding verkürzt sich und das Unternehmen erhält schneller
produktive Mitarbeiter. Praxisnahe Beispiele zeigen die Vorteile agiler Recruitingprozesse die
je nach Stelle und KandidatIn angepasst werden können. Konkrete Hilfestellungen unterstützen
das Recruitingteam seine Arbeit entlang des Auswahlprozesses zu verbessern. Inhalte: Die
Abkehr von uniformen Recruiting-Prozessen Der Kandidat und seine Kompetenzen im Fokus Was ist
ein Recruiting-Team und wie wird es befähigt? Die Aufgabe von HR im agilen Recruitingprozess
Agiles Recruiting und die agile Transformation Arbeitshilfen online: Schaubilder Checklisten
Leitfäden
