Betriebliches Gesundheitsmanagement ist teuer und der Nutzen der Investitionen nicht wirklich
greifbar. Grundsätzlich möchten Unternehmen BGM einführen aber es fehlt der bezifferbare
Gewinn.Aufseiten des Qualitätsmanagements zeigt sich dass die Produktsicherheit durch
Kontrollen und Vorsorgemaßnahmen sichergestellt ist es aber weiterhin zu Fehlern kommt das
Plateau scheint erreicht. Es fehlt der eine letzte Schritt: die unbeherrschbare Fehlerquelle
Mensch besser in den Griff zu bekommen.Die Verbindung des BGMs mit dem Qualitätsmanagement ist
ungewöhnlich stellt aber eine Win-Win-Situation dar: Das BGM wird verifizierbar das QM
gewinnt ein wichtiges Vorsorgeprogramm für Produktsicherheit. Das Buch erläutert den
Zusammenhang und den Aufbau eines solchen Systems. Es richtet sich besonders an Betriebe die
mangels Akzeptanz der Führungsebene noch kein oder kein wirksames System
haben.Inhalte:Psychische Belastungen im UnternehmenUnternehmenskulturBetriebliches
GesundheitsmanagementBetriebliche GesundheitsförderungSystem zur Förderung der psychischen
Gesundheit (inkl. Corporate Health Culture
Interventionsmethoden)ProduktsicherheitUmfangreicher Anhang: Fragebogen Muster
Gesetzesauszüge und LeitfädenArbeitshilfen online:Leitfaden zur Implementierung
