Natalia Hoffmann-Demsing stellt einen neuen Ansatz für die Zeugniserstellung vor der die immer
noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst.
Stattdessen etabliert sie den Begriff einer Job-Retrospektive. Ihr Buch zeigt welche
Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind
und wie man hier versucht den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Ebenso werden die Teams im Rahmen der Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Sie
erfahren wie das neue Job-Feedback aufgebaut ist was es beinhalten sollte und mit welchen
Methoden es erstellt wird. Mit zahlreichen Praxisbeispielen. Inhalte:
Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung Menschen als Teil des Unternehmenssystems
Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität Stärken identifizieren Stärken und Beruf
aufeinander abstimmen Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation Zeugnisse wie wir
sie von früher kennen Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt Das neue
Job-Feedback: Aufbau Inhalt & Methoden Stärkenorientierte Formulierungsvorschläge
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