Nachhaltiges HR-Management bedeutet mittels geeigneter Konzepte und Maßnahmen ein gesundes und
angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen in welchem Menschen sich einbringen und ihr Bestes
beitragen können. Dieses Herausgeberwerk präsentiert Strategien und Lösungen namhafter
Unternehmen mit nachhaltigem HR-Management. Die präsentierten Best-Practice-Beispiele greifen
alle wichtigen Aspekte von nachhaltigem HR-Management auf: Verankerung von nachhaltigen Werten
in der Unternehmenskultur Einführung von umweltfreundlichen Verhaltensweisen Förderung des
Mitarbeiterengagements sowie eine integrierte Diversity- Equity- und Inklusions-Strategie.
Wissenschaftliche Analysen runden den Band ab.Inhalte:Kann HR Nachhaltigkeit? Ergebnisse einer
Umfrage in der DACH-RegionRechtsrahmen für eine nachhaltige
PersonalarbeitNachhaltigkeitspolitik als Teil der UnternehmensstrategieNachhaltige
FührungsstrategienNachhaltigkeit und HRUmsetzung einer nachhaltigen PersonalstrategieEngagement
und Nachhaltigkeit als Kriterien eines New Way of BankingVerantwortung für Mensch und NaturHR
als Mittler zwischen den Nachhaltigkeitszielen und den BeschäftigtenSicherheit Gesundheit und
Wohlbefinden als Elemente der NachhaltigkeitNachhaltigkeit Innovation Exzellenz und
LeidenschaftHuman Sustainibility ManagementPraxisbeispiele und Fallstudien namhafter
Unternehmen: Volkswagen AG HEIDELBERGER Druckmaschinen AG Otto Group Deutsche Leasing DB
Cargo Stihl Landesbank Baden-Württemberg
