In Zeiten von Fachkräftemangel und aus Nachhaltigkeitsperspektive gewinnen Fairness und
Transparenz als Good-Governance-Aspekt in der Personalarbeit stark an Bedeutung. Bisherige
Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß in denen soziale Kompetenzen und
Belastungen vernachlässigt wurden. Zudem weisen EuGH-Urteile zu Diskriminierungs- und
Freizügigkeitsprinzipien in Vergütungssystemen ebenso die Richtung wie die
EU-Lohntransparenzrichtlinie die bis 2026 ein diskriminierungsfreies System vorschreibt.
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair
Pay". In seinem Buch analysiert er bisherige Entgelt-Bewertungssysteme und baut anhand der
EU-Lohntransparenz-Richtlinie ein faires EU-konformes Job-Bewertungssystem unter
Berücksichtigung psychosozialer Aspekte auf. Dieses bietet Unternehmen eine "Universallösung"
für ein faires Bewertungs- und Gehaltssystem. Und damit eine Möglichkeit dem Fachkräftemangel
entgegenzuwirken. Inhalte: Üblicher Aufbau bisheriger Stellenbewertungssysteme
Das Dilemma bestehender Systeme: Macho-Kriterien Strukturelle Unterbewertung von "weichen"
Faktoren Status Diskriminierungsschutz bis 2025 Neue Spieregeln:
EU-Lohntransparenz-Richtlinie Welche Kriterien zur Arbeitsplatzbewertung zukünftig zu
verwenden sind Welche Personengruppen und welche Unternehmen von der
Lohntransparenzrichtlinie betroffen sind Anforderungen an ein diskriminierungsfreies
Gehaltssystem Bausteine im Dunstkreis der Kriterien: Stufen und Co Agile Organisationen und
Fair Pay Wie die optimale Lohnkurve aussieht Die ganzheitliche Bewertung Die
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