Ein nachhaltiges Humanressourcenmanagement sucht Ursachen und Lösungen für Personalknappheit
sowohl in den ressourcenabgebenden Systemen als auch im Unternehmen selbst. Es zeigt
Lösungswege auf wie Nachhaltigkeit im Personalmanagement verankert werden kann so dass
Personalknappheit für das Unternehmen idealerweise gar nicht erst entsteht. Im Unterschied zur
Personalverwaltung und zum strategischen Personalmanagement strebt ein nachhaltiges
Humanressourcenmanagement so viel Effizienz wie nötig bei so viel Nachhaltigkeit wie möglich
an. Das Buch öffnet den Blick für zukünftige Entwicklungen im Personalbereich.
