Unternehmen und ihre Mitarbeiter schauen heute hoffnungsvoll auf Schlüsselkompetenzen. Die
Fähigkeit sich weiterzuentwickeln ist ausschlaggebend für den Erfolg ganzer Volkswirtschaften
geworden. Was können Personalentwickler und Bildungsverantwortliche in der Aus- Fort- und
Weiterbildung dafür tun? Personale Kontrolle ist die Schlüsselkompetenz die den Zugang
schafft. Handlungsnah ökonomisch und doch auf alle Lebensbereiche übertragbar hilft Personale
Kontrolle nicht nur beim Erreichen von Unternehmens- und Karrierezielen. Sie reguliert das
selbständige Lernen im Alltag beim Blended Learning und auch in Krisenzeiten. Empirische
Studien zeigen außerdem: Wer personale Kontrolle gezielt fördert der eröffnet den Weg in eine
Erfolgsspirale des Lernens.
