Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel
gewinnt die Generation Y (Geburtsjahrgänge nach 1980) zunehmend an Bedeutung. Julia Ruthus
nimmt eine umfassende Typisierung der Generation Y vor und stellt deren Präferenzen
hinsichtlich eines Arbeitgebers der Wahl als auch deren berufsbezogene Bedürfnisse im Vergleich
zu anderen Generationen dar. Sie ermittelt die Entscheidungsparameter hinsichtlich eines
'Employers of Choice' der Generation Y und zeigt anhand der Ergebnisse einer empirischen
Untersuchung mit 438 Personen die Unterschiede zu anderen Generationen.
